Nuri ErsanDönüşen Adam Eğitim ve Danışmanlık Şirketi’nin Genel Müdürü Nuri Ersan, istatistiklerin de gösterdiği gibi iş sağlığı ve güvenliği konusunda ülkemizde yapılması gereken çok şey olduğunu ve henüz iş güvenliği bilincinin, kurum ve birey kültürünün tam olarak gelişmediğini belirtti.
Ersan, “Kaza yaşanmadan önce önleyici ve koruyucu tedbirleri almak gerekir, tatsız olaylar meydana geldikten sonra üzülmenin ve pişman olmanın yararı yok. İş sağlığı ve güvenliğinin, yasalar gereği işletmelere ve çalışanlara yüklediği sorumluluklar var, bunların üzerinde hassasiyetle durmak ve yerine getirmek gerekiyor” dedi. ‘Kanunlar işvereni cezalandırmak için değil, ona yol göstermek için var’ diyen Ersan işletmelerdeki uygulamalar için öncelikli minimum paketin kanunları karşılamak olması gerektiğini belirtti.
Dönüşen Adam Genel Müdürü Nuri Ersan, teknoloji alanındaki hızlı gelişmelerin yaşamımızı kolaylaştırırken çevre ve insan sağlığına yönelik riskleri de beraberinde getirdiğini belirtti. Ersan, çalışanların sağlığının önemsenmemesi durumunda, ruh ve beden sağlığı bozulan bireylerin ne hizmet verdikleri kurumlara, ne de topluma faydasının olamayacağını söyledi. Bu konuda meydana gelen finansal kayıplar ülke GSMH’sinin üzerinde devasa bir yük yaratmasına rağmen konunun çok az ve ancak önemli kazaların ardından ele alındığını ve bunun Türkiye’nin hem özel hem de bürokrasi alanında genel sorunu olan ‘tepkisel öğrenme’ geleneğinden kaynaklandığına inanıyor.
Dünyanın ilk 500 şirketine eğitim, risk analizi ve danışmanlık hizmeti veren Dönüşen Adam’ın çalıştığı bazı şirketler şöyle; Arçelik, Alpet, Avea, Aygaz Doğalgaz, Bayer, Borusan, Bosch, Botaş International, BP, Doğuş İnşaat, Enerji SA, Enka, Ford Otosan, Good Year, Hilton, Honda, HP, İDO, Koza Altın, L. C. Waikiki, L’oreal, MEY İçki, Nestle Gıda ve Su, Novartis, Ovacık Altın Madeni, Pet Kim, Petrol Ofisi, Philip Morris, Polisan, Shell, Soyak yapı, Sütaş, Taş Yapı, Tekfen, Total, Toyata, Trakya Elektrik, Tüpraş, Vestel, Vodafone ve Zorlu Enerji. 
İşletmelerde iş güvenliğiLiderlerin İş Sağlığı ve İş Güvenliğine Bakış Açısı Belirleyici
Nuri Ersan iş sağlığı ve güvenliği kültürünü tam manasıyla kurumlarında yerleştirebilmek için liderliğin önemli olduğunun altını çizerek “Yönetim sorunu fark ettiğinde, makineler daha güvenli hale getiriliyor, çalışma koşulları düzenleniyor, insanlar bilinçleniyor, eğitim veriliyor ve işletmeler neredeyse hiç kaza ve kayıp yaşamadan sürdürülebilir ve karlı bir büyüme yakalayabiliyorlar” dedi.
Önlemek Ödemekten Kolay
İş kazası ve mesleki hastalıkların getirdiği maliyetleri hesapladığımızda her yıl milyarlarca TL’lik bir kaybın söz konusu olduğunu vurgulayan Ersan, iş sağlığı ve güvenliği bilincinin gelişmesinin tüm taraflara hem maddi hem de manevi açıdan büyük kazanımlar sağlayacağını dile getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın İş Sağlığı ve İş Güvenliği alanlarında imkan, insan kaynağı ve bütçesinin de arttırılmasının gelişme kaydetmekte önemli olduğunu vurguladı. Bu yatırımın kısa ve orta vadede Türkiye’nin bu alandaki görünmez kayıplarınıı azaltarak, GSMH üzerinde olumlu etkilerinin alınabileceğini de ekledi.
Sanayide iş güvenliğiEğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Farklılık Yaratıyor
Ersan, “Eğitimlerimizin ve danışmanlık faaliyetlerimizin amacı güvenli bir ortamda çalışmak için hem teknik ve yönetsel süreçlerde gelişme hem de davranış değişikliği yaratılmasına yöneliktir. Elbette davranıştan alışkanlığa geçilmesinin sağlanması ve güvenli davranışların tekrarlanabiliyor olması asıl önemli noktadır. Ayrıca iş güvenliği eğitim, analiz ve denetimlerinin kalıcı davranış yaratması için belirli sıklıklarla tekrarlanması gereklidir. Eğitimler sonucunda çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda dikkatlerinin ve katılımlarının artması şirketin ‘iş sağlığı ve güvenliği’ kültürünü geliştiren en önemli unsurdur. Bu bilincin yerleşmesi ise şirketler için sürdürülebilir ve kalıcı başarının anahtarıdır” dedi.